Der Team-Code / akademie4u

Team-Kalibrierung: sichtbar machen, was im Team trägt – und wo es klemmt

Die Team-Kalibrierung ist eine strukturierte Standortbestimmung der Zusammenarbeit im Team. Sie hilft dabei, sichtbar zu machen, wie Teammitglieder die Zusammenarbeit erleben, wo Stärken liegen und an welchen Punkten Entwicklung sinnvoll ist. Das Ziel ist nicht Bewertung, sondern Transparenz.

Zusammenarbeit sichtbar machen
IST und gewünschte Zukunft abgleichenpsychologische Sicherheit stärken
konkrete Entwicklungsfelder ableiten
Team und Führung gemeinsam stärken

Vom Buch in die Umsetzung

Der Team-Code liefert die Systematik. Die Team-Kalibrierung macht Zusammenarbeit sichtbar. Der PE-Radar verbindet Team-Bedarfe mit Personalentwicklung. Wenn Sie sich für das Buch, die Team-Kalibrierung oder den Quick-Check° - PE-Radar interessieren, freue ich mich auf Ihre Nachricht.

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Das Buch: Der Team-Code

In meinem Buch „Der Team-Code“ beschreibe ich 11 Schlüssel erfolgreicher Teams. Dazu gehören unter anderem Werte und Kultur, psychologische Sicherheit, Identifikation, Führung, Digitalisierung und persönliches Wohlbefinden. Mir war wichtig, kein abstraktes Fachbuch zu schreiben, sondern einen Werkzeugkoffer für die Praxis.

Quick-Check° - PE-Radar: vom Teamalltag zur PE-Priorität

Wenn Teams mehr Klarheit über ihre Zusammenarbeit gewinnen, folgt die nächste Frage: Was bedeutet das für Führung, Lernen und Personalentwicklung? Genau dafür ist der Quick-Check PE-Radar gedacht. Er verbindet die Erkenntnisse aus Teams mit einer strukturierten Sicht auf die Organisation. So wird klarer, wo Personalentwicklung bereits wirksam ansetzt, wo Lücken bestehen und welche Prioritäten jetzt sinnvoll sind.

Externe Inhalte